Departamento · Personas & RRHH · schema_pack: 6 tipos
RRHH no debería responder la misma pregunta con versiones diferentes.
Políticas, onboarding y beneficios en la versión vigente, entregados a asistentes internos con permiso heredado y escalamiento humano.
Escenario
Cómo circula el contexto cuando ValorBrain está en el flujo.
- 01
La política de trabajo remoto está en la v4, vigente desde agosto; la v3 quedó en el historial, superada y consultable.
- 02
El asistente interno responde por la regla que vale hoy, con la fuente y la fecha.
- 03
El colaborador recibe la misma respuesta en cualquier canal.
- 04
El bot de onboarding recibe el contexto del rol y del equipo: políticas relevantes, rituales, decisiones que afectan el trabajo.
- 05
Lo que cambia de regla durante el onboarding aparece actualizado, y no en la versión que la persona leyó el primer día.
- 06
Quien llega deja de cazar información en tres lugares diferentes.
- 07
La duda sobre evaluación, salud o conflicto no se vuelve respuesta de bot: el asistente reconoce el límite y escala.
- 08
La persona de RRHH recibe la conversación con el historial incluido, sin pedirle a nadie que repita.
- 09
El desenlace que dé RRHH queda registrado, y la respuesta siguiente parte de él.
Schema pack
Tipos de unidad que dan estructura a lo que vale recordar en esta área. Cada registro lleva fuente, responsable, versión y vigencia.
schema_pack:types: - policy - benefit - onboarding_step - role_profile - review_cycle - culture_notePróximo paso
Menos volver a empezar. Más continuidad
Trae un proyecto real. En una conversación mapeamos dónde se pierde el contexto entre las personas y los agentes de tu equipo, y por dónde empezar.